据钱江晚报报道：作为宁波市第十四届高层次人才智力技术项目洽谈会(简称“高洽会”)的主要活动之一，9月22日，高端创新人才封闭式洽谈会将拉开帷幕，届时120家参会企业将推出700多个高端岗位。
高端岗位中，年薪最高的达到300万，年薪100万以上的岗位有23个，50万以上的53个。宁波银亿集团年薪300万招一名执行总裁，但能达到公司要求的人才估计也屈指可数。
银亿年薪300万招执行总裁
但要求不是一般的高
300万年薪是由宁波银亿集团有限公司开出的，集团人力资源部门有关负责人介绍，这个年薪是为“执行总裁”设置的。
房地产开发是银亿集团的支柱产业之一，该负责人表示，未来5年，银亿集团将在加快房地产发展的同时，积极开拓资源类工业项目，集团及各子公司急需引进业内专家和职业经理人团队，以充实和优化各级领导团队，而执行总裁只是它们这次推出的24个岗位之一。
要拿300万年薪并不容易，具体要求包括：45岁左右，硕士研究生及以上学历，工科类专业；多年企业集团高层管理工作经验，具有房地产、金属矿产、冶炼、煤炭、石化、国内外贸易等若干行业从业背景；具有多元化大型企业集团战略规划与经营管理能力。
“目前集团高层中也有不少人才，不过大多是擅长某方面管理的，比如仅熟悉房地产，或者仅熟悉服务业，我们需要一个综合类的人才来充当执行总裁，所以众多条件里最看重的就是能有多元化大型企业集团战略规划与经营管理能力，还有就是对资源类工业比较熟悉。”集团人力资源部门有关负责人说。
根据该集团官方网站信息显示：2007年起，银亿集团先后在山西收购重组煤矿(含煤焦化)；在广西北部湾经济开发区投资镍冶炼项目；在香港、菲律宾、印度尼西亚、墨西哥等地成立了矿业投资公司。资源类工业是银亿集团近几年来全力打造的第二个支柱产业。
其实，今年5月，银亿集团就推出了执行总裁的岗位，也有一些精英人才来应聘，不过，这些人才主要来自内陆一些大型企业，该集团希望能有珠三角、长三角的人才来应征，尤其是长三角，本身也能带来一些资源。
该负责人表示，“招聘这类人才不能着急，就像谈恋爱一样，可遇不可求，要符合需求，还要看执行总裁跟老板之间的磨合度。”
300万年薪只是保守数字
但在宁波算是相当高了
300万年薪算不算高？
对此，银亿集团人力资源部门有关负责人表示，这个收入还是比较保守的数字，具体要看招聘来的人的能力，“俗话说，火车跑得快，全靠车头带，执行总裁就类似车头的作用，如果他本人能带着后面的车厢大踏步向前走，收入自然是不止这个数字的。”
记者也查阅了一下，根据宁波市人力资源和社会保障局发布的2012年度宁波市区企业人力资源市场工资指导价位报告，这份报告，抽样调查了宁波近6万名全年正常上班的职工2011年工资收入，涉及348个全日制工种(岗位)13个行业。
这其中，企业经理(厂长)最高年薪为58万余元，而最高年薪的岗位为其他银行业务人员，最高为76万余元，以这份报告来看，300万年薪在宁波来说是相当高了。