近日，多次接到河北冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司职工来电来函，反映该公司现有将近1000名职工都没有签订劳动合同，许多员工在该公司工作已近1年。员工的工资、福利待遇、节假日以及工伤保险都没有任何保障，为此，记者到当地进行了走访调查。
据了解，2010年3月1日，河北冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司正式揭牌成立。该铁矿是武安市最大的矿山企业和邯郸市重点建设项目之一，是峰峰集团首次跨行业、跨所有制实施的一次联合重组。
然而，就是这样的一家大型企业，却存在着严重的管理漏洞。该公司多名员工向记者反映称：1、公司不与员工签订劳动合同;2、保安随意搜身、罚款、打人等;3、员工没有节假日、工资待遇不稳定;4、没有办理任何保险，员工生命安全得不到保障。
因此，南洺河铁矿被员工们称为“武安市第三监狱”。由于管理上的缺失，使企业的安全生产得不到保障，2010年8月25日，南洺河铁矿发生一起安全事故，造成员工付海亮死亡。
同时，书函南洺河铁矿了解情况。
对于未签订劳动合同的问题，南洺河铁矿解释称，该公司现有员工978人，员工大部分来自铁矿周边农村，因缺乏技术、思想波动大、技术性工作干不了、笨重工作又不想干，所以进矿不易离矿容易的现象常有发生。工作不足一个月就不辞而别的员工达215人，有的员工甚至连工具带走至今无法追回。为了稳定员工思想，保存骨干队伍，矿领导提出“计划有序，积极稳妥，分期分批，全员合同”的签订劳动合同的原则，对入矿工作达到三个月，思想稳定的优秀员工优先签订劳动合同，在6月份的调查摸底工作中，由于个别员工对签订劳动合同工作认识不清，参加养老保险个人还应承担8%的缴费义务，所以有的员工明确提出不愿意签订劳动合同，经反复宣传签订劳动合同的意义和参加养老保险的好处，将中层干部、生产骨干、大专以上学历的员工作为第一批签订劳动合同对象。2010年7月7日，第一批签订劳动合同85人，第二批签订劳动合同时，通过个人申请，车间同意，人事部门审核，于12月11日又签订劳动合同162人，从恢复生产至今的9个月里，签订两批劳动合同，共计247人，第三批签订劳动合同的办法已经出台，准备于2011年1月签订。
关于保安对员工搜身罚款打人的问题，该公司解释：为严禁将火柴、打火机等火种带入井下，防止个别与昂贵将火工炸药从井下带入社会，上级公安部门为矿保卫科配置了专用搜身仪，铁矿副井井口有保安24小时值班，对携带火种、火工炸药、爆炸物品的嫌疑员工用搜身仪检查。对个别违法社会治安：如酗酒、斗殴、偷盗等违法行为进行批评教育或经济罚款处理，打人之事不存在。没有节假日、工资待遇及劳动安全没有保障问题，矿方解释称：我矿生产工人实行三班制，职工休假进行轮休，由职工自行调整。工资待遇在当地同行业中最高，生产一线员工按定额取酬，有的员工月工资可高达9000元，平均3500元，管理人员基本工资加奖金。安全规程劳保用品按照国有煤矿规定落实，新员工入矿必须由两名中层以上干部介绍，填写入矿通知，招工录用表，员工履历登记表，交四张相片，身份证复印件，医院体检合格后，经办公室组织规章制度培训，培训中心和安全科组织安全岗位培训，考试合格后，才能到车间报到。劳动安全保护十分齐全，领取工作服两套，安全帽、水靴、手套、防护用品等一应俱全。井下工作现代化，铲车、装岩机、电铲等各种设备齐全、先进，矿长24小时井下跟班，后勤管理十分人性化，食堂24小时有人值班，投资150多万元建起同时可容纳200多人洗澡的太阳能洗浴中心，一天24小时免费开放，在原有的三栋宿舍楼的基础上，又投资1200多万元新建了两栋六层高的宿舍楼和双职工家属楼等等……，可以肯定，在周边同行业中，劳动安全、后勤管理、文化生活等方面当属首位。 工伤保险问题：凡是签订劳动合同的员工，全部参加养老保险，2009年11月在办理2010年度工伤保险时因当时员工较少，所以2010年度参加工伤保险的人数也相应较少，2011年工伤保险已开始启动，矿决定全员参加工伤保险。
劳动部门相关专家告诉记者：不签订劳动合同，公司可以不交税，而且随时可以炒掉员工号，员工的保险也不会交的。五险是指五种保险，主要是为了保障劳动者的权益。
河北省人事厅保险缴纳基准如下：
养老保险:单位每个月缴纳20%,员工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳10%,员工缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月缴纳2%,员工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳1%,员工一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,员工一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月最低缴纳8%，员工缴纳8%
这么算下来,单位每个月为员工缴纳的社保比例应该是20%+10%+2%+1%+0.8%+8%=41.8%，按照峰峰集团回函称，该公司员工平均工资3500元，那么每个月为员工缴纳的保险金额应为：3500*41.8%=1463元，该公司未签订劳动合同的员工为：978-247=731人，1463*731=元1069453元，1069453*9=9625077元。
矿里回函的解释称是因为农民工不愿意缴纳保险，而正是因为这样也为矿里省了不少钱。但是记者就此事问及矿上员工时，大部分员工告诉记者：“ ”
也是因为该公司没有与员工签订劳动合同，员工休假日仍然上班，应当按照国家相关规定给员工发放加班工资。且不算其他国家法定节假日，该企业少发给员工每个月双休日的双倍工资应为：3500*2/7=1000元，1000*731*9=6579000元。
如此看来，该公司短短的9个月中，公然违反国家法律政策，从中非法牟取利益竟然高达1500万元之多。
该公司拒不承认保安打人事件，
矿业生产本是属于高危行业，也是由于该公司劳动体系不健全，不签劳动合同，工伤保险也不交，使矿工的生命安全得不到保障。基于该公司矿工付海亮安全事故一案，该公司隐晦其真相，只简短一句称“付海亮因故死亡一事，按有关规定已妥善处理。”付海亮一事并未给该公司领导敲响警钟，矿里忽视矿工生命，出了事故花钱打发了家属就了事，造成严重的不良社会影响。