山西潞安集团公司漳村煤矿的农民合同工，拥有一份令人羡慕的“铁饭碗 ”——因为拥有高技能、高素质，从去年以来合同陆续到期的近千名农民工，有163名被矿上返聘，有600余名成建制地支援了兄弟煤矿，还有许多人被地方煤矿高薪挖走，一位叫仇肥中的农民工年薪甚至高达15万元。
据介绍，拥有高技能、高素质的员工已成为山西潞安集团公司漳村煤矿除煤炭以外的“拳头产品”，而这一切得益于近年来该矿坚持开展的“创争”活动。
漳村矿是我国首家“数字化矿井”。随着近年来采煤现代化程度的提高，漳村煤矿以“创争”为抓手，努力建设与之相适应的高素质员工队伍，并制定了 “造就 100名高技术工人、100名高素质队组长和100名高技能工程技术人员”的提高员工素质培养规划。在“创争”活动中，矿行政部门提供了重要的硬件支持，工会负责“软件”的组织运行。他们实施了“一日一题、一月一自考、一季一统考”的全员培训，对进入“三百”行列的员工，则根据不同的岗位，每月发放300 元到1000元不等的特殊津贴；对获得从煤矿技能大赛奖到中华技能大奖的员工，分别给予1万元到10万元不等的奖励；对获省以上技能比赛奖的员工，如果年收入不足20万元的，将由矿上一次性补足。矿工马俊波在全国煤矿综采技能大赛中获胜后，由一名普通员工一举成为全矿耀眼的“职工明星”。